第一份工作什么最重要？
工资。
给的钱少，但是能镀金呢？
几乎不存在。除非你爸开公司，喊你去接班，你可以去大公司混个体面的 title，无需计较工资。不然能镀金，又挣不到钱的工作机会几乎不存在。
刚毕业甚至没毕业的，也要计较工资吗?
毕业第一份工作最重要的就是工资。当然，前提是同行业类似的地区，不能拿成都码农和东莞陪酒小姐比哈。
为什么第一份工作最重要的是工资？
你得理解公司运营机制。一般来说，跳槽工资涨幅20%~30%，再高就得总监以上批了；每年工资涨幅5%~10%，再高基本就得 VP 级别批了。所以你入行工资几乎决定了今后的工资。除非出现重大变化，比如你比同龄人优秀非常多、参与创业、撞大运参与到微信之类的行业级项目里，不然就是每年 5%，2年一跳20%。HR 给工资都是这个指导思路。
我离开第一家公司的时候工资只有 N，很低，感觉个人价值被严重低估。想要 2.5N，找了很多家，最后才在一家创业公司拿到 1.8N，还是跟老板聊的。
我们不妨换个思路，假设你是老板，突然来一个人，说他现在挣 10K，问你要 25K，你给不给呢？你肯定会想：
之前他的老板得多nb，给40%的工资还有人干；或者有多傻b，给这么低的工资人不跑完了？
总之啊，第一份工作，能谈尽量谈，有多高要多高，别客气。几个 offer 差不多，不用看别的，就看工资。
相关问题
如果虚报前面工资怎么办？真的会去查流水的吗啊？
一般可以查个税，这是最靠谱的；然后可以查流水，也差不多；然后还可以凭私人关系。建议不要虚报，不然大公司会直接黑名单。
公司避税不就被坑了？
大公司，正规公司不可能给你避税的。一说避税就说明公司一般，这个时候工资参考价值就低了，如果我是大公司 HR 可以就会压你的薪水了。
有没有可能每年涨10%，跳槽涨30%？
有，但这已经是最优秀的前10%了。另外，公司也不会傻到给所有员工普涨5%，更多的是通过考核，以全员5%的额度，部分很优秀的员工涨10%甚至更高；表现不错的，涨5%；表现平平的，就不涨了。
其它问题：
什么是植发？
植发是把后脑勺等不太需要头发的地方，把整根头发从发根抽出来，然后种到头顶需要头发的地方。如果已经没有头发了，是不能植发的。也不可能用女生的长头发，剪成几段植进去。
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