我在某公司那些年-外游半年

上篇日志带来了我完全没预料到的影响。眼看临近年末，我也不想动摇军心——我并不记恨这家公司，相反，我对它还抱有很深厚的感情——所以我就没往下写。如今过完年，再看已尘埃落定，该走的还是要走，能留的自然会留，我的文章不会把谁催走，停笔也不会把谁留下——公司领导那么直接的手段都做不到的事情，我这个远在几十里之外的人怎么做到呢？

书接上回。

我不敢裸辞，所以想好离职之后就开始找工作。找工作的过程没啥好说的，唯一的经验就是：要么请假去面试，要么直接让对方把面试安排在下班后或休息日；趁着中午或者赶在下班前打时间差只能费力不讨好。找到新工作后，我悄悄给领导发了封辞职信。

离职的过程并不顺利，实际上，造成我当时困境的，不是某个人，而是整个公司以及其企业文化。所以当我提出离职，领导表现出的是惊讶，以及不解。一番沟通之后，他表示不同意我的辞职申请，但是我的待遇、包括团队扩容的要求，“在一定范围内”，都可以谈。当时的我不可思议的就动摇了……

其实也没什么不可思议的。我来到北京后，没到半个月就加入这家公司，我在这里学习、工作、成长，我的社会关系大多在这个公司里；我受的教育、听的评书、看的小说无时无刻不再告诉我“忠”的价值。这一切都在影响我的选择。动摇后，我选择搁置争议，因为当时工作压力很大，先把活儿干完——不管走不走，都得把活儿做好嘛。

但是我家人的思想却很坚定，结果回到家一说，心思就又朝着离职动摇了。这样反复了2、3次，我受不了了，再这么下去非精神分裂不可。于是我决定，在两种方案里挑一个，谁说也不改了。对比一下，新工作：工资高、压力小、工作环境只好不差、岗位职责集中；现在的工作：工资调整的幅度不够、压力缓解有限、工作环境没问题、工作内容又杂又多……结果不言而喻，最终我选择离职，而且，为了不再跟领导扯淡，我直接在blog上发表了一篇离职宣言，邀请所有认识的人来看。领导眼看事已至此，再无回旋的余地，就同意了我的申请，和我商议好离职时间和交接事项。于是，我人生中第一次离职、跳槽，就这样发生了。

大家可能觉得，怎么离职离得磨磨唧唧的，事实的确如此，这也是半年后我二进宫的主因。二进宫的另一个原因在于，当时急于换工作，在新工作的选择上犯了不少错。

我选择新工作时，是这样考虑的：受当时压力的影响，首先，我想一定要找一个轻松的；其次，工资得有所提升；最后，工作内容得集中，能做大项目，让自己有所提升。这也是很多人都会犯的错误：在一个环境下待到不想待了，选择新环境时，最重视甚至只重视改善前一个环境里最让自己不爽的因素。然而实际上，几乎在任何时候，好工作的定义都是固定不变的：

1. 收入，能让人体面地生活
2. 工作内容，最好是符合个人的兴趣，能创造真正的价值
3. 发展前景，无论是公司还是个人，都要有较好的发展前景
4. 工作环境舒适，与同事之间相处融洽，“有尊严”的工作

新公司是一家大型软件外包公司，位于中关村软件科技园，环境很好，工作轻松，每天朝九晚五，完全不用加班，我甚至还有点时间做其他的事情。但是工作一段时间之后我发现，新工作并不想我当初想象的那样适合我：

作为一名外地进京务工人员，花钱的地方太多了，所以虽然跳槽后工资提升不小，但还远远不够。但是以我当时的工作内容和工作状态，想加薪真是难上加难。另外，我年纪轻轻，颇有干劲，让我就这样在公司混吃等死实在做不到。最后，外包行业真没啥干头……

其实这些情况并不难预见，只是我当初选工作时，被压力、杂乱的工作模糊了视线，完全忽略了这些可能性，急急敲定了这个在这两方面改善最明显的工作。以后选择工作时，我都会尽量按照一份“好工作”来分析，而不是只看能不能改善某些亟待改善的条件。

就这样，除去头两个月，确实因为工作状态改变享受过一段幸福时光以外，更多的日子里，我都在为前程隐隐担忧。后来有一天，原来的领导打电话给我，问我想不想再回去。我想了想，说好啊。接下来，我们碰了面，聊了聊回去的细节，就把这件事儿定了。新公司是大公司，员工来来走走习以为常，很容易就说好了。我5月离职，11月回去，刚好离职半年。