分类
招聘

从招聘方的角度理解求职

0. 起因

前些日子,有位同学找我咨询求职问题。他本科专业其实不错,但是第一份工作没找好,所以只好报了家培训班,想社招之路走得更稳一些。结业之前,他担心培训班就业辅导不够,也找了几位外部导师帮忙。其中就包括我。

熟悉我的人都知道,我比较反对报培训班,因为:

  1. 性价比太低。
  2. 培训班里真正有实战经验的很少,大部分都是纸上谈兵。

这次咨询也基本印证了我的观点。所以我想再分享一下,到底招聘方的情况是怎样的,他们有哪些需求,准备简历的时候应该注意什么,面试的时候又应该注意什么。

1. 企业要招人

1.0 产生需求

某天,老板想做个产品。我们假设公司里已经有靠谱的技术团队和技术管理,那么,技术主管很快就会梳理需求,落实到岗位和个人,如果他发现,目前的人力无法应对满足需求,就会启动招聘。

1.1 产生岗位描述(JD)

岗位描述(简称 JD),即这个岗位职责是什么、需要哪些职业技能、工作地点和福利待遇等,是招聘前必须准备好的物料。

产品确定、需求确定,所以岗位需求和岗位职责基本也是确定的。此时技术主管一般会找来以前的 JD,改一改职责和需求,完成新的 JD。然后 ta 会把 JD 发给招聘负责人(多半是 HR),上传到招聘网站、开发者社区、公司招聘库等等。

比如 OpenResty Inc. 招聘前端工程师 就是一份很典型的 JD。

1.2 筛简历

一段时间后,HR、技术主管会从各种渠道获得一大批简历。于是他们就要从这一大堆简历快速筛选出能满足岗位需要的候选人。

怎么筛呢?一般是关键词。拿我某项工作来举例,我当时负责开发的 Showman 产品,是浏览器插件,界面部分采用 Vue,需要兼容 Puppeteer API。那么在我招聘的时候,就会很重视候选人这几方面的经历。因为匹配度越高,他能顺利接手工作、快速度过适应期的可能性就越大。

找到关键词之后,HR 可能会接受简历,转发给岗位负责人,即初筛。而岗位负责人则会结合候选人的教育经历、职业经理、项目经验等,判断这些关键词的可靠性与含金量,最终再筛选出其中最合适的一些人进入面试环节。

1.3 面试

招聘方从成百上千的简历中筛选出了若干的“看起来”比较合适的候选人,接下来,就要约过来面试聊聊,看看哪些人真正合适。

面试的过程,其实是验证简历的过程。张三简历里说,他开发过浏览器插件,但是这个插件有多少用户、运营过多久,在开发过程中解决过多少问题,并没有写得非常详细;即使写得很细,也未必跟他有关系。所以作为面试官,我就需要再面试中弄清楚,这项职业经历对他来说,是加分还是减分,甚至是一票否决。

除了验证简历,面试还可以让招聘方初步了解候选人的非职业特性,比如沟通能力、语言概括能力、接人待物能力,等等。这些东西在招聘中占比不大,不过在诸多候选人的技术能力拉不开差距的时候,也会是必要的判断依据。

1.4 多轮面试

单场面试时间有限,通常做不到面面俱到。所以面试通常不止一轮。每个面试官关注的点不一样,比如 A 关注项目经验、B 关注代码实现能力、C 关注职业规划等。最终 ABC 的观点会汇总到一起,给每个候选人一个总评。

接下来,面试进行到一定阶段,总评过关的人数积累到一定数目,公司就会给其中比较出色的几位发 offer,然后就是入职试用转正,略过不谈。

2. 我们应该怎么做

2.1 简历要有针对性

正如前文所说,企业收到的简历量很大,筛简历的压力也很大。通常来说,招聘方负责人会花在每个简历上的时间很短,基本上就扫一遍,有必要的关键词就再看仔细一点,没有就直接扔掉。

很多同学只做一套简历,投所有企业所有岗位。在这种情况下希望渺茫:A 公司招数据可视化,B 公司招小程序开发,C 公司主做移动端,三家公司的岗位要求差异很大,一套简历很难覆盖不同公司的不同需求。

有同学说那我简历里把所有技术关键词都写上可以么?很遗憾,招聘方也不是傻子,你的工作年限和项目经验、技术专长不符,也难逃直接扔掉的命运。或者简历太长,重点不突出,要费力查找关键词,招聘方多半也会直接扔掉。

当然,为每家公司单独准备一份简历成本太高,也不现实。所以,推荐的做法是:

  1. 准备一份比较通用的简历,不要太长,写上自己最擅长的东西,最能凸显自己特长的经历,用来海投,碰运气。
  2. 对自己比较中意、比较重视的公司,单独准备简历,突出该公司招聘岗位需要的知识、技能、项目经验等,专门投递。
  3. 同时精投的公司不宜过多,避免面试扎堆,影响准备时间。

2.1.1 特殊技巧

(我再想想要不要写……)

2.2 简历要尽可能真实,面试前也要做好准备

前文也提过,面试是验证简历的过程。能够走到面试这一步,说明招聘方认为候选人的履历可以满足岗位需求,接下来就是要对简历验真,以及判断候选人的发展潜力和综合排名。

所以简历里的内容可以适度美化,但一定不要做假。为什么呢?面试时间有限,面试官不会针对简历中的每一项进行审查,而是对自己关注的、擅长的领域盘问,也就是大概抽查 20% 的内容,给整份简历打分。

如果候选人简历有做假,面试时被面试官发现,ta 可不会只扣这一条的分,而是整份简历都显得不可靠,都要扣分。即使剩下的部分都是真实的,但是没有被抽检到,就不会改变面试官的判断。甚至,如果连问两条都不符合预期,可能就会直接中止面试。

面试前的准备也要尽量做好。比如你参考上一条建议,优化了简历内容,突出以前的某段项目经历以匹配特定关键词。那么这个时候最好回顾一下,审视一下当时的技术方案有何得失,哪里值得改进,自己的工作有何值得称道的地方,等等。然后搜搜看该领域目前的发展状况。不要面试官问起来,这个想不起那个不知道,好好的加分项直接被干成减分项。

2.3 项目经验要择优表现

通常来说,简历不要太长,因为筛简历的人不会有那么多时间认真仔细的读。有人说不要超过一页,我觉得不用这么极端,但是三页绝对是极限了。短简历更容易突出重点、突出优势。

所以通常来说,我们要对项目经验进行取舍,不要把每个项目都罗列出来,即使是海投简历,也要选择会增加自己竞争优势的项目,写到简历里。

比如,某位培训班同学的简历里,介绍 ta 做过的某个全栈项目,混用 MySQL + MangoDB,koa2 + express。这就很奇怪,这两组技术产品定位冲突,在实际生产中,几乎不会混用。所以这样的项目经验就只能减分。还有,在一些同学的简历里看到,他们这两年都还在用 easyui、jquery 做项目,我当然不否认这些传统框架也能完成产品需求,但是写到简历里,就不要指望它们还能帮你加分。

如果,极端情况,你的项目经验都很差,那我建议你抓紧时间参与一些能给自己加分的项目,不管是开源的、商用的、独立项目都可以,别憨憨的写一堆没价值的项目,然后抱怨拿不到面试机会。

2.4 职业经历/项目经历要能让面试官感知到你的优势

很多同学写简历写到职业经历和项目经历时会写的特别平铺直叙、没有重点、缺少关键信息。比如,做过 OA 系统,就把自己负责的模块都列举一下,或者把流程叙述一遍。这样的信息对面试官来说毫无意义:OA 系统大部分人都用过或了解,公司内的工作流程基本也大同小异。这样的简历基本难逃扫一眼直接丢掉的命运。

提升面试官感知有三个方法:

  1. 列数字。比如:“我使用了xx方法,使得首页打开速度提升了 40%”,或者“我们把测试覆盖率做到 100%”,等等,让面试官一下就能形成具体认知
  2. 举方案。有一些成型的优秀方案,但不是套个库就行,实施起来有一些难度,就很适合写到这里。比如:应用设计模式、分布式多线程、灰度增量,等等。如果能配合上面的“列数字”方法,效果更佳
  3. 引用其他人的评价。有时候我们想写数字,但是无奈不负责统计,拿不到数字,乱写又担心被面试官挑战,也可以写别人的评价,比如:“产品总监评价此功能至少带来 5% 的总访问量提升”

提醒大家,如果你要用这个方法吸引招聘方注意,那就要做好相应的准备,避免偷鸡不成蚀把米。比如,你要写数字,就要知道数字是怎么统计出来的;你要写方案,就要写有说服力的方案。

2.5 面试时找机会突出自己的优势

目前来看,招聘方占据优势,是买方市场。招聘方会在众多候选人当中选择最好的几个发出 offer。所以我们在面试时,不仅要证明简历上写的都是真实可靠的,还要抓住机会,展现自己的优势。不然,平平淡淡拿到一个中等分数,可能在招聘方的眼里,只是一块“鸡肋”。

别的岗位就不说了,只说技术开发岗。

通常来说,技术研发,简历外,通常需要在面试中展现的能力主要有:

  1. 沟通能力
  2. 业务理解能力
  3. 主动学习的习惯和能力
  4. 积极思考的习惯
  5. 解决问题的韧性和积极性

这些条件可能不足以形成一票通过/否决,但会影响你在同一批候选人里的排名,也要尽量好好表现。另外,不同的公司、职级、岗位,可能也有不同的权重,我就不详细解说了。

分类
招聘

代友招聘:广州番禺广告公司招 PHP 工程师

做 ocpx 和 rta 方面的。dsp 平台 adx 方便的接口对接。

(上面这一行我完全看不懂……)

岗位职责:

  1. 负责公司产品后端系统维护,新功能开发,广告投放API对接;
  2. 参与需求讨论,对产品原型、功能逻辑设计等提出可靠建议;
  3. 使用yii2框架实现产品的标准化。

岗位要求:

  1. 计算机相关专业大专或本科学历,有2年以上PHP开发经验,有大型网站或者数据系统开发经验者优先;
  2. 熟悉前端语言:HTML5/CSS3,JavaScript,Ajax,jQuery等;
  3. 熟悉 MVC 框架,熟悉主流 PHP 框架 yii2,有独立开发项目经验者优先;
  4. 精通 MySQL,熟悉 Linux、Apache/nginx、Redis 的管理和维护。
  5. 有开发小程序后端、广告 Marketing API 项目经验者优先;
  6. 熟悉版本控制器 git/svn 的使用;
  7. 有优秀的沟通与表达能力,突出的学习能力,较强的动手能力与逻辑分析能力;
  8. 具备良好的团队合作精神,高度的责任感,善于沟通,为人踏实,抗压能力强,拥有严谨的工作态度,能虚心学习。
  9. 具备良好的代码编程习惯,熟悉面向对象编程,及较强的文档编写能力。

工作地点在番禺,朋友的公司,很靠谱。感兴趣的同学直接联系我吧。

分类
招聘

OpenResty 再次开启招聘!

以下内容来源于老板春哥,关键词:一流的技术实力研发全新的技术远程工作模式

OpenResty Inc. 公司诚邀有追求的工程师加入我们的研发团队。

我们的技术栈是 Nginx, OpenResty, Lua, C/C++, Perl, Python 等等。从高性能网关系统和 CDN 系统,小语言编译器的开发,再到内核开发和动态追踪,以及数据库分析和调优,还有视频生成和处理,可按能力和兴趣选择。我们有世界一流的技术实力,研发全新的技术,解决工业级别的挑战,服务全球众多企业级客户。

工作地点不限,国家不限。我们不纠结于学历和专业,只看能力和经验。远程工作模式,自由度高。我们在深圳也有办公室。

有兴趣的朋友欢迎发送简历至 talents@openresty.com

详情请戳:网页链接


另外老板说,前端也可以聊,欢迎投简历。

分类
招聘

代友招聘:每日优鲜 BI 高级前端

有个关系很好的朋友在每日优鲜负责 BI 系统,现在需要 一名 高级前端开发。

薪资范围:看能力,16个月,股票期权看级别

工作地点:北京望京南

岗位描述:

  1. 负责数据开发平台的前端架构和研发
  2. 参与智能分析平台的前端架构和研发
  3. 通过沉淀和抽象业务场景,打造低代码研发环境及工程落地

岗位要求:

  1. 本科以上学历,计算机相关专业
  2. 熟练掌握JavaScript,CSS,HTML等前端技术
  3. 至少深度用过一种主流前端框架( React \ Vue \ Angular等),并深入理解其设计原理
  4. 熟悉数据可视化经验优先,熟悉低代码技术者优先
  5. 主动、皮实、乐观、有担当,逻辑分析和解决问题能力强
  6. 良好的学习能力和团队合作意识,有技术追求,乐于分享

有意者请直接跟我联系,我初审后内推。

分类
招聘

突发招聘: Zine 诚聘 Web 前端开发工程师 全职远程

早上刷推,看到一家全职远程公司招聘 Web 前端开发工程师,叫 Zine,做编辑器产品。心想正好可以水一篇更新,就转载一下吧。

我跟这家公司并不熟,不过经常在 V2 上看到他们家的消息,应该还是可以的,有自己的产品,有五险一金。感兴趣、并且有定力的同学可以试一试。

投了再说:

hr@auramarker.com

关于投简历的建议:

  1. 开篇写一段100~150字的自我描述,让招聘方对你有一个概括的了解。同时你会更像一个人,而不是某个数字。
  2. 针对对方的 JD 强调自己的优势,比如类似的技术背景、产品开发经验、或者深度用户
  3. 对职业经历的描述要体现自己的价值,哪怕只是参与者,不要写“负责完成领导交付的任务”

完整的 JD 在这里:

【全职远程】 Zine 诚聘 Web 前端开发工程师

V2上的帖子:

「全职远程」 Zine 诚聘 Web 前端 开发者

分类
技术 招聘

代友招聘:珠海/远程 APISIX 前端

另外我们 OpenResty Inc. 也在持续招聘后端工程师/系统工程师,可选北京、深圳,也支持远程,详情请点击:OpenResty Inc. 招聘后端工程师


支流科技(APISIX)是一家开源基础软件创业公司,围绕着 Apache APISIX 构建下一代微服务,用户包括:中航信、海尔优家、腾讯云、空中云汇、NASA、欧盟数字工厂等 100 多家国内外知名公司和科研机构。

招聘中高级前端工程师,主要负责:

  1. 企业官网开发
  2. Dashboard 型产品开发

主要待遇:

  1. 全职工作,有五险一金
  2. 珠海上班最好,远程亦可
  3. 有(丰厚)期权

需要:

  1. 独立工作能力
  2. 掌握 Web 前端技术
  3. 掌握前端工具链
  4. 熟悉软件工程体系
  5. 至少熟练使用一个前端框架

加分项:

  1. 有开源项目参与经验
  2. 有长期博客
  3. 有远程工作经验
分类
技术 招聘

代友招聘:广州垂直领域知识付费

公司从 2018 年开始做相关的产品研发,到现在已经经历了两轮迭代,目前正在招聘新鲜血液,准备在 2020 年再搏一搏。

招聘链接在这里,长期招聘:https://www.zhipin.com/job_detail/?query=硅碳鼠&city=101280100&industry=&position=,目前主要招聘中级以上的前端和 PHP。

感兴趣的同学可以直接联系,或者找我推荐。

分类
招聘

代友招聘:每日优鲜 BI 部门招前端技术经理

有个关系很好的朋友近期加盟每日优鲜,负责 BI 系统,据他描述,组内有三名初级前端,需要一个高级前端做技术经理,负责带团队。

薪资范围:30K~40K,16个月

工作地点:北京望京

分类
招聘

ZOL 惠州总部招聘

据说老东家在惠州得到当地政府扶持,准备把总部搬过去。友情转发招聘启示,详情见此:ZOL中关村在线 北京&惠州总部 2019年秋季校招火热开启!

招聘对象:前端、PHP

我那会儿的同事应该走的差不多了,不过应该还有几个能说上话,所以珠三角地区的同学感兴趣的话可以联系我。

分类
招聘

代友招聘:Oppo 招前端工程师,负责 H5 营销页面开发