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  • 复盘被金山优化的经历

    复盘被金山优化的经历

    OpenResty 是家好公司，春哥老何也都是好老板——这里的“好”，是道德标准，而非世俗标准。人活着要吃饭，吃饱了就想吃香喝辣，所以世俗标准逃不脱，尤其是我这种人，我这种家庭。

    于是我在 OpenResty 待了四年后，渐渐萌生退意。2021 年 9 月，在猎头的介绍下，我拿到金山办公的 offer；之后请辞、交接，10 月底离开 OpenResty 加入金山。我本以为这会是我新阶段的开始，没想到只在金山工作一个半月，就被优化了。

    领导给出的理由

    直接原因

    过去两个月的产出不达预期。作为 3-1 的高阶职员，应该有更高的产出。

    佐证

    1. 高阶人员应该能自己整合资源、自己发现方向、自己推动进展
    2. 高阶人员应该具备更好的向上管理能力，应该更积极主动跟上级沟通
    3. 高阶人员不应该等待上级安排工作，也不应该依赖上级给反馈
    4. 应该不断秀出亮点，不断有绩效表现
    5. 不应该局限于时间，要用更高的标准产出

    我的观察

    从我入职到被通知优化，总共未满七周。可以判断，优化方案大约是第六周末到第七周初定下的，所以我第七周周四到珠海后得到通知。这完全违背了六个月试用期的约定，以及 OKR 是我这六个月的目标的说法。

    出尔反尔言而无信，金山要负全部责任。至于上面的说法，我觉得全是扯淡，属于先射箭再画靶子。

    工作内容

    给我设置的 OKR 有两个：

    1. 优化某产品移动端体验
    2. 改进整体代码质量

    我拿到之后就开始摸索方向。首先推进全站切换到 http2，全站 gzip 还没有实装。然后开始折腾开发脚手架升级，至被通知优化，完成并提交 PR。新方案可以大大减少加载的 polyfill，从而提升移动端体验。

    同时我还调研了测试方案和代码分析工具，得出了一些结论，提出了一些方案。

    顺便还完成了公司要求的新员工培训和考试。

    我认为一个半月完成这些工作是合格的。

    金山的问题

    管理问题

    经理的原话：我面试你的时候都不知道是给自己部门招人；我也不确定让你做什么好，要不先做这个吧。

    招聘时跟我对接的是广州其他部门的 HR，到我被约谈优化，完全不知情。广州负责带我入职的 mentor 是其他部门的经理，能提供的帮助也比较有限，对我被优化也完全不知情。（感谢他们后面帮我争取活水机会。）

    基本就是一片混乱。至于 HRBP 约谈时说的东西，我觉得只是给优化制造合法性，都是扯淡。

    架构问题

    我们团队 50 人，大部分在珠海，广州长期只有我一个人（其他几位 base 广州的同事首月都在珠海出差）。我问过 HR 和经理是否要先珠海住上一个月，他们给我的答复都是：不需要，需要的时候去一趟就行。

    导致我跟所有人都不熟，日常交往很少，大部分时间在做自己的事情（OKR），只跟领导汇报。存在感稀薄。

    时间问题

    金山办公主体在珠海，人才储量太小，目前的行业地位基本都是靠先发优势。要想赢下来将来和腾讯、阿里、字节的办公软件之争，靠珠海那一亩三分地肯定不行。所以他们想在其他城市建立研发中心，比如广州。我这个岗位很明显就是出于这个目的建立的。

    但可惜的是，因为种种原因，我入职时间定在 10-23，非常接近年底。去年行业大环境不好，不仅有疫情，还赶上国家痛打资本家。于是，我被优化的命运，基本也就确定了。

    我的问题

    不够积极

    我也没忘记自我反省。

    • 出差的时候我基本会顺道去趟医院，基本下午才开始工作，虽然晚上也加班，但是看起来可能不够积极。
    • 没有积极主动跟总监沟通交流，只维持在点头打招呼。
    • 尤其没有向总监汇报过工作。

    现在想想，还是应该约总监好好聊聊。有些后悔。

    绩效不够亮眼

    我的 OKR 带有很强探索性质，很多东西是经理看到之后，觉得值得一试，交给我去探索。做起来并不顺利，很多方向都是死路，短短一个半月，我没能拿出足够亮眼的成绩。

    另外，金山办公 web Office 是个很大的项目库，包含数个部门各种历史时期留下的代码，其质量真的是一言难尽。很多东西没法做，比如 e2e 测试，navlang 对 a11y 略有要求，web Office 里全是 div 怼一切，没法往下进行。

    整案定性

    我 20%，金山 80%

    我的结论：

    1. 被坑了
    2. 金山办公在管理上存在严重问题
    3. 我自身也存在一些问题，比如职场惯性比较大，偏佛系偏自我判断，向上管理积极性不足
    4. 不建议任何有技术追求的同学加入金山办公
  • 再见，OpenResty Inc.

    再见，OpenResty Inc.

    被前司（现在是前前司了）裁员之后，我受罗辑思维鼓动，想尝试知识付费，于是折腾了大半年。发现这样下去养不活自己和家庭之后，我又开始找工作，刚好看到春哥在微博上招人，因为事先对 OpenResty 有所耳闻，知道这是个很厉害的产品，春哥也是个很厉害的程序员，就去应聘。于是幸运的得到这个机会，加入了 OpenResty Inc.。

    时光荏苒，一晃又是四年多，到了说再见的时间。

    在 OpenResty 的工作整体来说是紧张而快乐的。春哥应该是很多程序员最向往的样子，至少对我来说是如此：

    1. 有成功的作品
    2. 有厉害的技术
    3. 有很高的业界声望
    4. 有良好的个人家庭生活

    所以能为春哥工作对我来说是一件幸事，因为可以近距离观察这样一位成功的程序员，能从他身上学习，指导自己接下来的发展。我也的确从他那里学到很多东西。

    不过相应的，在 OpenResty 工作也面临很大压力。一方面，OpenResty 是创业公司，我们要从零开始搭建很多产品，应对很多挑战；另一方面，春哥又会对产品的实施细节进行多方位多角度的监督和审视。所以，虽然过去几年都是远程工作，我面临的工作压力却一点也不小，工作时间也一点都不短。

    这样紧张而快乐的生活在本月末画上了句号。接下来，我会为金山文档效力。希望接下来的新旅程能为我带来新的成长，希望我可以给新东家带来超出他们预期的价值吧。

    聊聊远程

    接下来聊聊远程。很多同学听说我放弃远程工作，转投一家集中办公的公司，表示不理解，所以今天借此机会聊两句。

    远程工作爽么？爽，但也就那么回事。正像我在前面一篇博客中说的：没有工作会让你很爽。如果你工作的很爽，要么你有问题，要么工作有问题。

    有人为财务自由划定了若干标准，比如菜场自由、超市自由、便利店自由、电子产品自由、车自由、房子自由等。这个做法其实很科学，因为很多事情本就不是非黑即白的，是否两头中间存在大量中间地带。

    我也仿效 ta 来制定一些新的“自由”标准吧。远程工作可以带来很多平价自由，比如：

    • “穿衣自由”：我在过去四年里，85% 的时间只穿一条内裤
    • “食物自由”：韭菜盒子、臭豆腐、大蒜想吃就吃
    • “厕所自由”：几千块的卫立洗只有我一个人用
    • “空调自由”、“电影自由”、“青轴自由”、“听歌自由”等等等等

    这些自由你说没价值吧，肯定不对；但是如果有人觉得应该抛弃其它要素来追求这些自由，那就完全跑偏了。因为很明显，还有很多更有价值、价格也更高的自由，比如“孩子上学自由”、“买电脑自由”、“买房自由”等。

    所以，当一份工作，能够提供其它更有价值的加分项，只是缺少远程工作能带来的平价自由的话，我们当然应该好好考虑这个机会。尤其对于我这种年纪越来越大，机会越少越少，机会成本越来越高的中年男子来说，更是如此。

    “远程工作工资会低么？”

    多半会低。我们的工资是老板决定的，也是市场决定的，里面包含着地理位置溢价。比如，在北京，一个月至少要大几千块才能保证生活质量，那么一个靠谱的程序员就不可能接受万把块的工资；而比如我，假如在郑州老家的话，有房有车有老妈，一个月节省 1w 块的开销，收入一万就能抵两万。

    所以同样技术水平、工作态度的两个人，一个在北京一个在郑州，两个人对工资的要求完全不同。集中办公时，他们俩不产生交集，无所谓；远程办公时，他们俩直接竞争，老板很可能更倾向于后者。

    所以，远程工作的工资会明显低于一线，持平或略低于二线。除非候选人有他人没有的竞争优势。

    “我没有在大城市工作过，想在老家找个远程工作，可以么？”

    我不敢把话说死，说一定不行；但我必须说，这非常难。

    对于程序员来说，自己的努力固然重要，公司带来的产品压力与用户压力同样重要。比如我的博客，一天几百访问，随便弄个月租$10 的小 VPS 就能跑起来。WordPress + 本地 MySQL，简单配置下缓存就好。如果你只搞过这个级别的服务，突然要你分库、读写分离、上缓存，你就没法搞。

    前端也一样。我因为只考虑放客是开发者，所以只关心最新 PC/macOS Chrome 能不能看。但是真正的生产环境，哪家公司不得兼容最近三年所有系统和浏览器版本？到时候一堆兼容性和性能问题就折腾死人了。

    没有大城市大公司的工作经验，往往就欠缺解决这些问题的技能和经验。于是跟那些大城市退回老家的人比起来，也就缺乏竞争力了。现在真正意义上的远程岗位并没有很多，大多数其实是接单和基础外包，所以我要说，很难。

    总结

    时光如流水，突如其来一个拐弯，我也步入下一个阶段。简单与前面告个别，希望下一个五年，能不负时光，继往开来。