群里有同学在抱怨，大意是：领导技术还没自己好；团队瞎搞领导也不管；老板不懂技术，天天催着赶活儿，不给 code review 等内训的时间；感受不到成长；等等。
坦率地说，年轻的我也有这种想法，而且很重（可惜我 2011 年之前的博客遗失了，不然可以翻出来给大家晒晒）。不过随着年龄愈大，尤其是参与创业的这些年，学会站在不同角度看问题，换用不同的思维模式之后，我的想法变了。
年轻的时候，我非常喜欢《倚天屠龙记》开篇何足道挑战少林寺那一段：一位猛人，来到不可一世的少林寺，打遍少林无敌手，少林寺高层一筹莫展。突然出现一位不在编的僧人，把他锤跑了。
换成现实世界，就是：我在公司是个普普通通的开发人员，除了前后桌，根本没人知道我是谁。突然有一天公司遇到重大技术难题，无人可解。这个时候我潇洒的戴上假发，上去把问题解决了。老板痛哭流涕，把前任总监就地免职，任命我为新的 CTO。
然则这并不会真的发生。现实世界里，不管你再看不起你公司（下面简称贵司）和你公司的技术，它会被一项技术拖死的可能性也微乎其微。它能够活着，多半靠的是你眼里不咋样的老板所赐。
决定你在公司地位的，大部分时间也不是技术能力。你的技术领导，可能来得比你早，刚好排到这个位置。虽然他技术不如你（只是可能），但是对于公司来说，够用了。老板不懂技术，不可能把他挪走把你放上去。
至于其它能力，比如情商、沟通能力、业务理解能力，其实也都和技术差不多。有优先级之分，但是都没有一票赞成/否决权。
所以选公司、选团队的时候，要先看行业、商业模式，这种赛道型的内容。比如我厂，做的是非常高端的 2B 软件，属于“有的公司自己搞不定，要花钱请外面的高人来搞定”这种需求。所以对技术的要求就很高，相应的，技术人员的天花板就很高。
如果你喜欢技术，就最好来这种公司，因为你的技术可以很容易的折现，并且上不封顶（理论上……）
相反，如果你不是特别喜欢技术，写代码更多是为了谋生，只是恰巧选择了程序员这份工作。那就应该选择一个模式相对基础，公司比较稳定，技术在其中主要做支持的公司。比如我的第一家公司 201——IT 资讯门户，对技术的要求是网页能打开，不要挂。主要挣钱手段是养编辑写文章，养销售卖广告。
在这种公司里你可以每年进步一点点，但工作稳定有保障。如果你有技术梦想，来到 201，然后发现领导的技术不如你，要求老板换你上。那不行，是你不对，你没有理解公司的商业模式。
总结一下，就是：尽量找到合适你的公司。老板不傻，领导不笨，大多数时候只是你们不合适。
欢迎吐槽，共同进步