远程工作面面谈（1）：远程工作的类型

我经常在 V2ex.com 和 电鸭 上潜水，看到很多同学想找远程工作，但是对远程工作的基础概念都还搞不清楚，于是想把自己这些年远程工作的经验系统的总结一下，供大家参考。今天先简单列举一下远程工作的类型吧。

这里的类型，是按照对劳动者个人的保障程度来划分的。因为我接受了一家媒体的方案，期间记者提到，她不敢找远程工作，因为怕公司不靠谱。我觉得这个问题很常见，不仅对员工，对客户也是如此。于是，就按个人保障程度，列出下面种种工作形式。

0. 远程工作的定义

这里，我准备用一个比较宽泛的定义：

1. 绝大部分工作需要在书案前完成
2. 大部分工作时间不需要去往特定的工作地点，可以自由选择
3. 雇工双方不一定存在严格的劳动关系

按照这个标准，低底薪的销售岗位就不算远程工作，接私单的程序员就是远程工作。大概这样吧，比较方便后面的讨论。

1. 全职远程工作

我现在的工作就是全职远程工作，我也推荐这样的工作形式。主要特点有：

1. 我会跟公司签订劳动合同
2. 公司会提供稳定的薪资、福利，上社保公积金，代缴税
3. 我的工作地点不受限制
4. 我要保证大部分工作时间可以快速响应公司需求

可以这么说，除了第 3 点外，这种工作形式和传统的集中办公并没什么区别。具体到我厂，我们有自己的产品、自己的愿景，也有健全的岗位架构，通过人事代理公司在员工所在地上社保公积金，与集中办公的公司并无差异。

当然，并不是所有支持远程工作的公司都是这样，每家公司的工作流程不同、管理模式不同，最终表现出来的工作状态也不同。大家应该在面试时了解清楚。

2. 独立开发者

独立开发者久已有之，不过随着移动互联网的到来，各种应用市场如雨后春笋般涌现，独立开发者越来越多。独立开发者，一般自主捕捉市场需求，开发应用或游戏，上传到应用市场销售。用户可以购买、订阅，开发者们则通过市场分成获得收益。

独立开发者一般没有老板，他们都是自己的老板，自负盈亏。独立开发者需要自己解决缴税、社保等问题；不过独立开发者也更自由，不想工作甚至可以不工作。

因为我本身是程序员，所以我用“开发者”指代这个群体，实际上，独立音乐人、自媒体等也可以算在这个大类里。只要自己有作品，全权（或大部分）拥有作品，靠自己的作品挣钱过活，都可以算在这里。

3. 接单

这是很多同学所理解的远程工作。通过某些途径接单，然后完成，然后收钱，然后寻找下一单。这种形式下，劳动者和雇主之间是劳务关系。雇主不承担社保公积金，也不关注具体的工作完成过程，只在验收之后支付商量好的报酬。

它的问题显而易见：

1. 缺少劳动保障
2. 单量不确定，多的时候可能忙不过来，少的时候青黄不接
3. 缺少沉淀，纯粹的劳动换收入
4. 遇到不靠谱的老板就鸡飞蛋打

有些同学会成立一些松散的工作室或小团队，通过多人分摊工作量的方式提高接单量，分散风险。我觉得国内的码市比较靠谱，他们有专门的项目经理帮忙分解项目，按期付费。当然，这是 5 年前了，现在的情况不太确定。

我觉得这种形式偶尔为之，兼职搞搞未尝不可，当作真正的远程工作风险太大。

4. 兼职

有些公司会招兼职人员，比如以前的 OpenResty，有一些非关键岗位，需求不是很固定，老板会愿意招兼职员工。他们不需要像我们一样保证每天的工作时间，也不需要固定参加各种会议，只要保证每周完成一定工作量的工作即可。

类似的招聘需求在各个网站都比较常见，有些是固定岗位，有些可能只是抓壮丁。一般来说，我也不太推荐这种工作形式，尤其不建议有全职工作的同学尝试。

5. 区块链相关

我觉得这一类工作应该单列出来。目前大部分区块链公司的主营业务（Web3、NFT、空气币等）在国内都是非法的，所以这些公司实体基本都在国外。但是国内工程师能干耐操放眼世界范围都实属难得，又受语言等因素影响，很多公司很乐意从国内招人。

于是这方面的机会也很多。不过显然，这些公司无法在国内提供公司实体，签合同都是跟国外某个不知真假的公司签，出了问题很难追责。工资发放也多半是各种币，如何评估其价值见仁见智，但是转换过程一定会有所损失，需要在起初就考虑清楚。

6. 总结

上述几个不同的远程工作类型，除了（1）之外，其它几个界限往往并不明显。有些同学可能到处接单，在接单之余自己开发应用，或者以兼职身份受雇于某家公司。

即使第一种工作，不同公司的工作流程、对工作过程的考核也不太一样。比如我厂，使用敏捷开发，每天有晨会，迭代结束有总结会，其它时间则基本各干各的，有问题就抓人开会。有的公司则需要装监控软件，打卡计时；甚至随时保持摄像头开启以便管理者检查。我认为这两种工作形式是完全不同的。

总之，我推荐第一种，也就是全职远程工作，然后选择类似 OpenResty 或者 Code.fun 这样彼此信任，有共同目标和愿景的公司。因为只有这种工作形式，才能培养供需双方的远程工作能力，把我们导向更好的就业环境、工作环境。

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昨天给我厂升级 Sentry，官方文档漏提插件处理的步骤，导致我把 Sentry 搞挂了，折腾了一天才恢复，没时间写博客。今天随便水一篇吧，一直想好好聊聊远程工作的话题，今天开个头。